Stacyl-i
  • Secciones
    • Bolsas Trabajo
    • Calendarios
    • Comunicados
    • Concurso de traslados
    • Opinión
    • Retribuciones
    • Vídeos
    • Prensa
  • Info. Laborales
    • Información General Laborales
    • Convenios
  • Info. Funcionarios
    • Info Oposiciones Funcionarios
    • Información General Funcionarios
    • E.B.E.B
  • Revistas
    • E.H.
    • Clarión
    • Informa
  • STAS
    • ANDALUCIA
    • ILLES BALEARS
    • CASTILLA LA MANCHA
    • MADRID
    • REGIÓN MURCIANA
    • CATALUÑA
    • VALENCIA
    • INTERSINDICAL
  • STECyL-i
  • S.F.
Stacyl-i
  • Secciones
    • Bolsas Trabajo
    • Calendarios
    • Comunicados
    • Concurso de traslados
    • Opinión
    • Retribuciones
    • Vídeos
    • Prensa
  • Info. Laborales
    • Información General Laborales
    • Convenios
  • Info. Funcionarios
    • Info Oposiciones Funcionarios
    • Información General Funcionarios
    • E.B.E.B
  • Revistas
    • E.H.
    • Clarión
    • Informa
  • STAS
    • ANDALUCIA
    • ILLES BALEARS
    • CASTILLA LA MANCHA
    • MADRID
    • REGIÓN MURCIANA
    • CATALUÑA
    • VALENCIA
    • INTERSINDICAL
  • STECyL-i
  • S.F.
Comunicados

Comunicado y aportaciones de STACYL ante el borrador de anteproyecto de ley de reforma de la Administración de Castilla y León

por valladolid 18 mayo, 2014
18 mayo, 2014

STACYL (Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Administración de Castilla y León) quiere mostrar su preocupación ante la próxima modificación de la Ley de Función Pública de Castilla y León a través del Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administración de Castilla y León. Y ello porque, entre otras cuestiones:

  • Se convierte al Consejo de Función Pública en un mero instrumento decorativo, ya que se elimina su capacidad de debatir y proponer.
  • Se retrocede en la capacidad de negociación sindical de las RPTs. La tramitación y aprobación de RPTs se limita a los criterios generales y no incluye los criterios específicos. Asimismo deberían publicarse en BOCYL, no sólo en el portal Gobierno Abierto de la página web de la Junta.
  • Se pueden realizar atribuciones temporales de funciones distintas a las que corresponden al puesto de trabajo, a mayores y de carácter forzoso.
  •  Se pierde una ocasión única de regular asuntos como el concurso de traslados, libres designaciones, permutas entre CCAA, comisiones de servicio ó la promoción interna, asuntos todos ellos que indican la calidad de toda Administración que se precie.

Por último, en unos tiempos que demandan luz y taquígrafos a las Administraciones Públicas, este anteproyecto arroja paletadas de discrecionalidad y la transparencia brilla por su ausencia:

  • un proyecto que se va a tramitar, debatir y aprobar con el trámite de urgencia sin dar tiempo a que los interesados puedan aportar sugerencias (la consulta realizada en el portal Gobierno Abierto es sintomática de ello dando un plazo de unos pocos días para realizar aportaciones).
  • se elimina en la práctica la audiencia e información pública.
  • se elimina el informe preceptivo del Consejo Consultivo respecto a los anteproyectos de ley de presupuestos.
  • desaparecen los órganos colegiados de asesoramiento y participación.
  • los servicios jurídicos podrán asesorar, representar y defender en juicio a empresas y fundaciones públicas y otras instituciones de derecho privado.
  • Encomiendas de gestión.

Por todo ello desde STACyL reclamamos se abra un proceso negociador con las organizaciones sindicales y partidos políticos verdaderamente participativo, que no esté constreñido por el carácter de urgencia que se ha dado a todo este asunto.


 

APORTACIONES DE STACyL- Federación STECyL-intersindical AL Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administración Pública de Castilla y León.

Desde STACYL (Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Administración de Castilla y León, integrado en la Federación STECyL -intersindical) ante la inminente modificación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública a través del Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administración de Castilla y León, quiere trasladarles algunas consideraciones.

STACyL considera que, aunque se han producido en las últimas fechas algunas modificaciones, que consideramos positivas respecto al borrador inicial (como por ejemplo: artículo 22.1, artículo 23.3, referente a la participación de la parte sindical ó artículo 56 bis 1, que añade un carácter de excepcionalidad), es muy mejorable este anteproyecto y seguimos viendo con preocupación los siguientes puntos del articulado:

  • La modificación del artículo 11.4 despoja al Consejo de Función Pública de sus funciones de debatir y proponer, por iniciativa propia, las medidas necesarias para la coordinación de la política de personal, mejorar la organización de la Función Pública, las condiciones de empleo, el rendimiento y la consideración social del personal al servicio de la Administración de Castilla y León. A partir de ahora se limitará a Informar.
  • En el artículo 22, de Relaciones de Puestos de Trabajo, debería conservarse el apartado 3. Asimismo en este tipo de contrataciones habría que velar por la transparencia y la publicidad.
  • En el artículo 23, de tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, en su apartado 1 se echa en falta que en la negociación con los representantes del personal empleado público no sólo se traten los criterios generales sino también los específicos. En el apartado 3 creemos que debería intervenir el Consejo de Función Pública y su publicación en BOCYL, no limitándose simplemente al Portal de Gobierno Abierto de la página web de la Junta.
  • En el artículo 56, de sistemas de provisión de carácter temporal, en su apartado 2 consideramos que debería de acreditarse mediante presentación de méritos, con una duración limitada a 1 año, ampliable a 2 años como máximo.
  • En el artículo 56 bis, las necesidades de servicio debieran de concretarse ya que dicho término es un concepto jurídico indeterminado. El apartado 2, de atribución temporal de funciones, puede crear el absurdo de que a alguien le asignen de continuo esta figura. El apartado 3 debiera consignar una contraprestación económica sin perjuicio de la indemnización por razón de servicio.

Comparte:
0 comentario
Anterior post
Ultima hora: Ana ha sido readmitida. Si se puede.
siguiente post
Aragón convoca 36 plazas de Administración General

También te puede interesar...

ELECCIONES 23J: llamamiento de la Confederación Intersindical por...

Decimos NO a estas RPTs de personal funcionario

Es hora de solucionar el abuso de temporalidad

STACYL ante la entrada en vigor del nuevo...

Comunicado conclusiones I Jornada Memoria Histórica

Rompe con la despoblación

STACyL CALENDARIO WEB 2023

Afiliacion-2020
Afiliacion-2020

Un Modelo Sindical Diferente

Modelo Sindical Diferente
Modelo-Sindical-Diferente-02

Concesiones

Concesiones

Listado noticias

  • Si eres trabajador/a a tiempo parcial esto te interesa 2 octubre, 2023
  • Actualización tramitación concurso de traslados personal laboral 2 octubre, 2023
  • Demandamos la jubilación parcial del personal funcionario 1 octubre, 2023
  • Fiestas laborales CyL 2024 25 septiembre, 2023
  • Prepara las respuestas a las bolsas de preguntas del concurso-oposición estabilización con INTEGRA OPOSICIONES 20 septiembre, 2023
  • CARRERA PROFESIONAL: Listado provisional categoría II extraordinaria 15 septiembre, 2023
  • Empieza a preparar tus oposiciones de TSEI, Trabajo Social y CTSA 13 septiembre, 2023
  • NUEVOS PERMISOS RDL 5/2023: Criterios D.G. Función Pública Castilla y León 11 septiembre, 2023
  • BOLSAS DE EMPLEO: Relación provisional integrantes Cuerpo Auxiliar 23 agosto, 2023
  • Resolución definitiva concurso de traslados personal laboral (AGOSTO) 17 agosto, 2023
  • BOLSAS DE EMPLEO: Convocatorias Técnico de Farmacia, Logopeda, Educador Discapacitados, Psicomotricista, Técnico Apoyo al Menor y Técnico de Atención Directa 11 agosto, 2023
  • ELECCIONES 23J: llamamiento de la Confederación Intersindical por la defensa de los derechos adquiridos y contra las amenazas de involución 20 julio, 2023
  • Resolución provisional concurso de traslados personal laboral 19 julio, 2023
  • Indemnizaciones por razón del servicio 18 julio, 2023
  • Decimos NO a estas RPTs de personal funcionario 11 julio, 2023
  • Es hora de solucionar el abuso de temporalidad 10 julio, 2023
  • PREGUNTAS PARA PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO-OPOSICIÓN 7 julio, 2023
  • Jornada electoral 23-J (permisos) 6 julio, 2023
  • Nuevos Permisos Conciliación 3 julio, 2023
  • Trabajo al aire libre con altas temperaturas 3 julio, 2023
Clarion 44
Afiliacion-2020
  • Twitter
  • Email
  • RSS
Footer Logo

Acceso

Esta página usa cookies para mejorar tu experiencia. Asumimos que estas de acuerdo, pero si quieres descativarlas, revisa la politica de cookies. Aceptar Settings
Política de Cookies

Resumen de privacidad

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.
Necesarias
Siempre activado
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.
No necesarias
Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.
GUARDAR Y ACEPTAR