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STACYL considera insuficiente la propuesta de subida salarial para el personal empleado público.
Tras el anuncio realizado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la reunión mantenida con algunos sindicatos de una subida salarial para el próximo año del 2%, STACYL reclama un mayor compromiso ya que la subida no permite cubrir la subida de la inflación que se prevé que al finalizar el año esté en el 4%
La subida salarial anunciada deja otra vez a las y los empleados públicos castellanos y leoneses con una gran pérdida de poder adquisitivo que con las congelaciones salariales de los años 2010 a 2015 han visto mermada su capacidad de compra en más de un 10%.
A pesar del paso dado por el Ministerio al plantear que los Presupuestos del año 2022 incluirán una reposición del 110% como tasa general, del 120% para sectores prioritarios como sanidad, educación o ciencia, desde STACYL seguimos reclamando que se elimine el límite en la tasa de reposición para poder recuperar todo el empleo perdido en estos años.
Las empleadas y los empleados públicos hemos estado en primera línea de combate frente al virus y sus consecuencias (en los hospitales y centros de salud, en las residencias de personas mayores, tramitando ERTEs, en la limpieza viaria y de instalaciones, en la educación, etc.). El personal empleado público ha perdido más de un 10% de poder adquisitivo durante la última década por lo que para STACYL sería necesario un plan de recuperación de las retribuciones pérdidas, así como una ampliación de plantillas que sirva para recuperar el empleo público perdido y garantizar unos servicios públicos de calidad.