Este martes 1 de diciembre entra en vigor el reglamento que regula el nuevo sistema de bajas y altas médicas de los trabajadores. En 10 puntos detallamos las claves de este nuevo modelo.
1. ¿Qué NOVEDADES incluyen los partes de baja?
Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.
2. ¿Qué TIPO de bajas puede haber?
Las bajas se clasificarán en función de su duración. Esta podrá ser ‘muy corta’, si es inferior a cinco días naturales; ‘corta’:de 5 a 30 días naturales; ‘media’, si es de 31 a 61 días y ‘larga’ si se espera que esté de baja más de 61 días.
3. ¿Cómo DETERMINARÁN los facultativos la DURACIÓN estimada del proceso de baja?
Los facultativos podrán usar como referencia las tablas de duración óptima de la baja de distintas patologías que se han ido elaborando con las estadísticas y los estudios de los últimos años. Si bien, “la previsión inicial de la baja podrá ser actualizada en cualquier momento en función de cómo evolucione la salud del trabajador”, explican desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
4. ¿El trabajador debe seguir yendo a por EL ALTA?
En el caso de las bajas de duración ‘muy corta’ ya no. Así, otra de las novedades del nuevo modelo es que en las bajas de menos de cinco días naturales, el falcultativo podrá emitir la baja y el alta del trabajador e un mismo acto médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.
5. ¿Cuándo habrá que acudir a la PRIMERA REVISIÓN de la baja por incapacidad temporal?
En el resto de los casos de bajas cuya duración supere los cinco días, en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión. En este caso también habrá una novedad porque la primera visita al médico deberá ser al séptimo día de la emisión de la baja para los casos de duraciones ‘cortas’ y ‘medias’; y al día 14 para las bajas ‘largas’.
6. ¿Quién lleva EL CONTROL de las bajas de mayor duración?
Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control ya no lo llevarán a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
7. ¿En qué PLAZOS deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y deberá comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.
8. ¿Cómo debe actuar LA EMPRESA cuando recibe un parte de baja de un trabajador?
La nueva normativa detalla todos los datos que deberá facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmación o alta que presente el trabajador.
En concreto, la compañía deberá comunicar al INSS los datos de cotización del trabajador para determinar la base reguladora de la prestación económica que le corresponda; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos identificativos del proceso médico y de la empresa a través del sistema electrónico de la Seguridad Social.
9. ¿PUEDEN LAS MUTUAS de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?
No. Las mutuas solo podrán seguir dando altas si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero sí podrán seguir «solicitando» el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad común a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud.
10. ¿Qué ocurre una vez que LA MUTUA HAYA SOLICITADO EL ALTA del trabajador?
Si la Inspección no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco días, o si el Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma deniega el alta, la mutua podrá solicitar dicha alta al INSS directamente. Los facultativos de este organismo estatal deberán constestar en un plazo de cuatro días.
Fuente:tribunavalladolid.com